日前，《青年人才聚濮行动实施方案（2022-2025年）》（以下简称《方案》）正式出台，明确提出从2022年开始，每年吸引集聚3万名左右青年人才在濮就业创业。《方案》所指青年人才包括普通高校、职业院校大专以上（或相当于大专以上）毕业生和经教育部认证取得学士以上学位的留学归国人员（不包括招才引智“绿色通道”适用范围的人才）。聚才主体为各级各类事业单位、创新创业平台，国有企业、民营企业和自由经济体。在实施青年人才引进行动方面，《方案》提出要重点做好以下几项工作：一是组织大型招聘活动。组织企事业单位参加中国·河南招

日前，《濮阳市高层次创业人才引进工作细则》正式出台，旨在满足省级及以上开发区、科技企业孵化器、双创示范基地，以及智慧岛等（以下简称“各类园区”）高层次人才需求，促进科技成果转移转化和产业化，培育一批具有创新精神的企业家和具有核心竞争力的高新技术企业、科技型中小企业。高层次创业人才是指以带技术、带项目、带资金的形式来各类园区投资创业的国内外高层次人才或团队。引进的高层次创业人才主要包括符合《濮阳市高层次人才认定和支持办法（2022年修订）》认定条件的A、B、C、D类高层次人才，高级职称专业技术人才，全日制

高层次人才如何认定？将享受哪些“专属”政策待遇？日前，市委人才工作领导小组办公室印发《濮阳市高层次人才认定和支持办法（2022年修订）》，对高层次人才认定范围、分类及条件、支持政策等进行明确。按照规定，高层次人才认定范围为在濮工作、来濮自主创业的人才，包括全职或柔性引进两种方式。其中：全职引进指将人事关系转入我市，与我市用才单位签订5年以上全职劳动（聘用）合同或工作协议；柔性引进指不转人事关系，来我市兼职挂职、技术合作、成果转化、领办联办企业等。据介绍，高层次人才认定分为4类：国家级以上领军人才（A类人

9月23日，濮阳市驻北京人才工作站成立仪式暨高层次人才座谈会在京举行。市委常委、组织部部长刘汉征为驻京人才工作站授牌，标志着我市首家驻外人才工作站正式成立。国务院发展研究中心巡视员孟春等9名与我市有乡情、亲情、友情的在京高层次人才参加座谈会，并被聘任为濮阳市人才发展顾问。 座谈会上，在京高层次人才代表结合自身业务专长，围绕如何开发利用好京津冀人才资源、完善驻京人才工作站运行机制、助力濮阳赶超发展等问题各抒己见、建言献策。 刘汉征在座谈中指出，成立驻京人才工作站，是贯彻落实中央和省委、市委关于人才工

根据省委编委批复，濮阳市委编委批准，濮阳市扶贫开发办公室更名为濮阳市乡村振兴局。6月12日上午，濮阳市乡村振兴局正式挂牌成立。濮阳市委常委、组织部长余广庆，副市长张连才共同为市乡村振兴局揭牌。市委办、市政府办、市委编办、市农业农村局负责同志出席揭牌仪式。濮阳市乡村振兴局机关全体参加揭牌仪式。党的十八大以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，在濮阳市委、市政府的坚强领导下，经过全市上下8年持续奋战，濮阳市与全国一道取得了脱贫攻坚战的全面胜利，濮阳县、范县、台前县三个贫困县顺利摘帽，638个贫困村出